Descripción del trabajo
Estamos buscando un(a) Director(a) de Recursos Humanos con experiencia para garantizar que todas las operaciones de recursos humanos (HR) se lleven a cabo sin problemas y de manera efectiva. Será responsable del desarrollo de estrategias de recursos humanos y brindará un buen consejo al equipo directivo de la empresa en todos los temas relacionados. Un(a) Director(a) de HR, debe ser un profesional con experiencia y con un conocimiento profundo de todos los asuntos relacionados con los departamentos de HR. Debe ser capaz de administrar programas y dirigir personal mientras poseyendo una fuerte mentalidad estratégica. El objetivo es garantizar que todas las necesidades de recursos humanos de la empresa se satisfagan y estén alineadas con todos los objetivos de negocio.
Responsabilidades
- Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de recursos humanos, como compensación, beneficios, salud y seguridad, etc.
- Actuar para apoyar el factor humano en la empresa mediante el diseño de estrategias de evaluación del desempeño, empleo de personal, entrenamiento y desarrollo, etc.
- Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de recursos humanos
- Supervisar el trabajo del personal de recursos humanos y brindar orientación
- Servir como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos
- Supervisar el cumplimiento de las pólizas internas y las normas legales
- Resolver quejas y violaciones usando medidas disciplinarias cuando sea necesario
- Anticipar y resolver riesgos de disputas
- Informar al equipo directivo con análisis de datos y el uso de métricas de recursos humanos
Habilidades
- Experiencia comprobada como Director(a) de HR
- Comprensión extensa de la manera en que una organización opera para cumplir sus objetivos
- Excelente conocimiento de la legislación y regulaciones de empleo
- Amplio conocimiento de los principios y mejores prácticas de encargo de recursos humanos
- Una visión para los negocios tomando en cuenta al elemento humano
- Conocimiento en análisis de datos y elaboración de informes
- Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Diligente y firme con altos estándares éticos
- Bachillerato en recursos humanos, administración de empresas u otra especialidad relevante; certificación de SHRM-CP SHRM-SCP será una ventaja
El tipo de trabajo
Tiempo completo
Consideraciones de COVID-19
Todos los empleados y clientes deben usar una máscara, desinfectarse las manos y revisar su temperatura antes de ingresar. Las superficies se desinfectan periódicamente.